- L’acord està supeditat al tancament d’un pacte més ampli que contempli la resta de millores de condicions de treball, assumides pel Govern en el marc del diàleg social.
L'àrea pública de CCOO, com a Primer sindicat en l'àmbit de les Administracions Públiques, ha donat el vistiplau a l'oferta de pujada salarial presentada a la taula general, cosa que valora doncs, tot i ser insuficient, és la primera vegada que es revisa a l'alça la pujada contemplada als PGE, que serà d'un de l'1.5% addicional amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener, i que es materialitzarà en una sola paga abans de final d'any, a la qual cosa s'acompanyarà un acord pluriennal amb una pujada del 9'8% acumulat i un conjunt d'avenços en matèries importantíssimes demanades pel sindicat.
Cal recordar que des del tancament de l'Acord del 2018, amb el Govern de Montoro, les pujades salarials del 0.9% del 2021 i 2% del 2022, van ser imposades pel Govern, sense que s'hagués produït cap negociació. D'aquí que CCOO iniciés un procés de mobilització, el punt d'inflexió del qual ha estat la concentració davant del Congrés dels Diputats el 14 de juliol passat, i que ha donat com a resultat l'obertura de la taula de diàleg social i el preacord salarial i de condicions de treball que el Govern ha compromès, que es materialitzarà en un nou Acord 2022/2024.
Després de dos dies de negociacions, el Govern ha traslladat una proposta definitiva a les organitzacions sindicals. Aquesta nova proposta inclou un bloc salarial i un altre de millora de condicions laborals que hem anat reivindicant històricament.
En matèria salarial
L’Acord inclouria els anys 2022, 2023 i 2024, tal com hem reivindicat, i representa un increment acumulat del 9’80% desglossada de la següent manera:
- El 2022 es tancaria amb un increment salarial del 3’5% afegint, al 2% recollit en els PGE 2022, un 1’5%, que es pagarà amb una sola paga compensatòria abans de cap d’any.
- En el 2023 seria del 2’5% amb una clàusula salarial del 0’5% si l’increment retributiu del 2022 i el 2023 haguera quedat per davall de l’IPC harmonitzat d’aqueixos dos anys, més un 0’5% addicional en el cas d’aconseguir un determinat increment del PIB nominal.
- En el 2024 seria del 2%, afegint un 0,5% més si l’increment retributiu dels tres anys fora inferior a l’IPC acumulat.
En matèria de condicions de treball
La resta de matèries que s’inclouen en la proposta i que afecten el conjunt de l’Administració Pública, són les següents:
- Desenvolupament y actualització del EBEP, del Estatut Marc i de la Llei de la Funció Pública de la Administració General de l’Estat.
- Eliminació de la limitació que impedeix la implantació plena de les 35 hores setmanals.
- Plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del TREBEP
- Aplicació de la classificació professional adaptada a les noves titulacions (grup B).
- Derogació de les retallades del Reial decret llei 20/2012 (recuperació de drets sindicals, recuperació del dret a la negociació col·lectiva i el reconeixement d’acords i convenis col·lectius).
- Recuperació de la jubilació anticipada.
- Flexibilització de la taxa de reposició per recuperar ocupació pública
- Implementació de les mesures d’igualtat.
- Negociació sindical de la digitalització i modernització de les administracions públiques (Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència).
- Negociació de l’atracció i retenció del talent en les Administracions Públiques.
- 100% de Incapacitat Temporal sense condicionament
- Posada en marxa efectiva del teletreball.
- Retribucions i negociació col·lectiva per al personal del Servei Exterior.
- Revisió del model de centres penitenciaris i RPT.
- Revisió de les despeses de desplaçament.
- Ple reconeixement del sector públic empresarial
CCOO, valora aquest preacord que s'haurà de tancar en poques setmanes, calendarititzat per al seu desenvolupament, i continuarà treballant per la recuperació de la resta de matèries que encara no s'han pogut aconseguir, com la millora d'havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència, o l'aportació als plans de pensions públics, entre d'altres, que ho farem a la tramitació parlamentària dels PGE 2023, amb els grups parlamentaris.
#SalariooConflicto