PI

PROGRAMA

• Exigim l'equiparació INMEDIATA de permisos, llicencies, reduccions i condicions de treball a les que gaudeix el PAS de l'UJI. 
• Exigim l'equiparació INMEDIATA salarial del PI amb el seu equivalent en la plantilla del PAS de l'UJI.
• Promoure la negociació de la jornada de 4 dies.
• El personal amb filles o fills amb discapacitat o persones dependents, almenys dues hores de flexibilitat horària diària a fi de conciliar, sense reducció retributiva.
• Fomentar una jubilació digna, barrant la plaça a un grup superior automàticament al complir la persona treballadora 60 anys, fins que eixa persona es jubile.  
• Reducció de jornada a partir dels 60 anys, sense reducció retributiva (solidaritat intergeneracional). 
• Generalització del teletreball.
• Realització del catàleg de funcions per fer una correcta classificació de categories professionals
• Equiparació salarial amb la resta d’universitats publiques del País Valencià.
• Plantejar un programa de permutes entre llocs de treball en la mateixa universitat i les universitats públiques del País Valencià.

• Aconseguir espais de treball saludables, ja siguen aules, despatxos, laboratoris, biblioteca o qualsevol instal·lació.
• Incorporar els criteris preventius en les polítiques d’inversió, implantant programes de vigilància específica de la salut, en funció de les diferents tasques desenvolupades, posant especial èmfasi en els riscos menys visibles, és a dir, els psicosocials, pels efectes que generen en la salut mental dels i les treballadores.
• Cal garantir atenció psicològica i terapèutica per al personal de l'UJI, si fora necessari.
• Revisions mèdiques més exhaustives i adaptades a l'edat: auditives, de la veu, oftalmològiques, de força, posturals, nutricionals.
• Promoure activitats físiques adaptades al personal afectat amb malalties greus de llarga durada i/o problemes físics o patologies detectades als reconeixements mèdics que acaben recomanant la pràctica d'activitat física per millorar problemes com hipertensió, sobrepès, etc.
• Augmentar la implantació de sistemes d'estalvi i autoconsum energètic.
• Disponibilitat de l'ús gratuït de BICICAS amb el carnet de l'UJI per a totes les treballadores i treballadors.
• Exigir l'ampliació d'actuacions encaminades a la minimització dels residus sòlids i la recollida selectiva.
• Eficiència climàtica i estalvi energètic mitjançat el tancament d'edificis en període no lectiu (sense que tinga cost per la plantilla), instal·lació de panels solars en cobertes, adaptació dels locals segons la seua ubicació...
• Millora de les instal·lacions de l’UJI, per aconseguir un confort climàtic per al personal, amb el menor cost econòmic.
• Augment dels punts de càrrega per a vehicles elèctrics.
• Practicar la mobilitat sostenible: reforçar l’ús del transport públic i alternatiu, a través de la combinació d’una política activa d’incentius a l’ús de la bicicleta, i altres vehicles no contaminants, així com la promoció de l’ús compartit dels vehicles particulars (visualització del programa 4x4), tot mesures a fi de contribuir a mitigar l’impacte del canvi climàtic.
• Exigir una actualització del estudi dels riscos psicosocials de la plantilla.
• Cal augmentar el nivell de control i exigència sobre les condicions de salut laboral de les empreses contractades i concessionàries. Una coordinació d'activitats empresarials efectiva.
• Estendre la estructura preventiva a tots els serveis i departaments

• Cursos de formació adaptats al lloc de treball, particularment a l’Administració Especial, i a més augmentar les ajudes a la formació especialitzada.
• Potenciar la formació d’idiomes, en tots els nivells i en hores de treball.
• Continuar implementant accions formatives en igualtat entre dones i homes de caràcter obligatori per a aquells llocs que tinguen personal sota la seua responsabilitat.
• Organització de cursos de formació mediambiental, encaminades a sensibilitzar a la comunitat universitària per a tindre conductes més sostenibles.
• Augmentar i facilitar programes de mobilitat en l’estranger per al PI.
• Oferta formativa per a incrementar les habilitats directives i organitzatives, de manera que puguen gestionar adequadament els problemes laborals quan sorgisquen.
• Creació d’un “abonament cultural” gratuït per les treballadores i treballadors de l’UJI, per poder assistir a les activitats culturals de l’UJI.
• Reprendre i negociar noves polítiques d'acció social a aplicar a la Universitat, així com l'ampliació de la seua dotació econòmica
• Compromís amb el plurilingüisme.
• Reforçar la formació en valencià, així com en altres llengües d’ús més habitual en l’entorn universitari.
• Enfortir la formació en llenguatge administratiu en valencià d’ús habitual en les eines de gestió del PI.

• Assegurar que es compleix la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals des de la perspectiva de gènere, evitant els riscos que incideixen en les dones.
• Polítiques actives d'igualtat: la nostra meta és aconseguir la igualtat real entre homes i dones en el PI de l'UJI.
• Revisió i utilització del llenguatge inclusiu en tota la informació publicada i documentació generada per l’UJI, així com impartició obligatòria de cursos formatius per a tota la Comunitat Universitària.
• Augment de les accions i activitats sobre feminismes i diversitat sexual, de gènere i familiar.
• Continuar treballant en el seguiment i la prevenció de l’assetjament moral i el desgast professional.